來源：中國新聞網

關鍵詞：公務員,降薪,收入平衡,云南

近日，云南一大學生在網上建議降低公務員工資引發網友熱議。該名大學生認為，公務員每月接近一萬元的工資引云南學子過度追捧，建議降低工資。云南省人力資源和社會保障廳回復：今后出臺相關政策時，將妥善處理各群體間收入平衡關系。

　　11月11日，大學生王某在人民網地方領導留言板上留言：“我是云南大學(分數線,專業設置)的一名應屆畢業生，在云南讀書的幾年中，感受到云南學子對于公務員的過度追捧。不少學長學姐表示公務員是最好的工作，沒有之一，公務員每個月接近一萬的工資是在云南的企業遠不能企及的。”

圖為該名大學生的留言 網站截圖 攝圖為該名大學生的留言 網站截圖 攝

　　該名大學生還提到，“身為一名有夢想的年輕人，我覺得很悲哀，云南的人才為公務員鐵飯碗擠破頭，卻鮮少有人想進企業發展……甚至在企業工作會被認為不是有尊嚴的生活，曾幾何時，堂堂正正的賺錢已被人看不起了，這是教育的悲哀，希望不要變成全社會的悲哀。”

　　因此，該名大學生提出，“云南省當初給公務員加薪的初衷是希望他們好好工作，而不是擁有體制內的優越感，更不是倡導云南的學子一門心思只考公。希望公務員的工資能夠恢復當地社會的正常水平，保障社會公平。”

　　針對王某提出的問題，云南省人力資源和社會保障廳在留言板回復：機關公務員工資由基本工資、津貼補貼和獎金構成。其中2006年國家對公務員基本工資制度進行改革，全國公務員執行統一標準。近年來，云南省著力規范津貼補貼和獎金制度，通過清理核查，取消不合規項目，津貼及獎金規范已初見成效，規范工作還將深入推進。

　　同時，云南省委、省政府對于全省企業職工收入問題高度重視，采取了系列措施：連續5年提高云南省最低工資標準；建立健全企業工資指導線制度；健全企業工資集體協商制度；實行省屬企業負責人薪酬制度改革，限制企業負責人過高薪酬；降低保險費率，減輕企業負擔。

　　最后，云南省人力資源和社會保障廳回復，“機關與企業執行兩種不同的工資制度，您所反映的問題我們將高度重視，在今后出臺的相關政策時，我們將積極配合相關部門，妥善處理好各群體之間的收入平衡關系。”

針對該名大學生提出的建議，微信名為“娟”的網友表示：“公務員工資還高，作為一名基層公務員，無法向你訴說。”網名為“Cherry”的網友則認為，“我覺得他說的有一定道理的，所有人都追逐公務員不是什么好事，只有收入均衡，降低收入差距，才能讓人才資源合理分配，不然全都往體制內擠，不利于各個領域的發展。所以，我認為最重要的還是要趕緊把云南的經濟發展起來，縮小收入差距，這個現象才會有所改善！”

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