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名校畢業生從事什么工作才不算“墜落”
2018-05-08    |   文章來源:    |  分享到:
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文章來源:中青在線
關鍵詞:馬云 名校 高考

期待名校生一定要成功、一定能成功,不僅是名校生的枷鎖、非名校生的深淵,更是廣大望子成龍的家長和中小學生難以承受之重。

近日,馬云與以色列特拉維夫大學的學生舉行了一場座談會,分享了一些人生心得。當被問到“阿里招人有什么學歷背景要求嗎?”馬云不假思索地回答道:“沒有!完全沒有!如果我們對學歷背景有什么要求的話,馬云就被阿里巴巴拒之門外了。”他表示更看重進取精神和學習能力,而這并不取決于你畢業于哪所學校。

在就業學歷歧視現象存在的當下,馬云所闡述的用人觀無疑更值得尊敬。一些企業,尤其是大企業,對求職者有不少歧視性要求,明確要求必須是哪一層級的高校。非“211”、非“985”高校的畢業生甚至連簡歷關都過不了,還有所謂“四非大學”的說法,即非“985”、非“211”、非一流大學、非一流學科。一些用人單位,甚至以招徠了多少名校生,作為炫耀的資本。

當然,馬云所強調的也不是不看學歷,而是不唯學歷,更看重人才的進取精神和學習能力。這種用人觀無疑是務實的。

不管是名校學生選擇去中小企業還是去行業巨頭,或者行業巨頭應多招名校學生還是多招一般高校的學生,所基于的原則都應該是價值對等:企業的發展需要什么樣的人才,能夠為人才提供怎樣的機會和舞臺,能否做到人盡其才;人才又能為企業創造什么樣的價值。諸如企業的屬性、人才的學歷標簽,其實都是次要的。優秀的人才,在一家成長型的中小企業中,或許能比在行業巨頭里更有空間、更有作為。

現實中,我們看到的是這種價值關系的扭曲。企業在用人方面的學歷歧視是導致這種價值關系扭曲的一個原因。當然,對此也有不少爭議,比如就有觀點認為,以學歷取人是企業提高招聘效率的要求。

而社會觀念也對雙方選擇產生了強大的影響。《人物》雜志近期對奧數天才付云皓的報道就是一個鮮明的例證。文章將曾經頂著神童光環保送北大,卻因為在大學期間沒有順利畢業,而成為一名二本師范院校助教的故事定義為“墜落”,充滿了對付云皓的惋惜之感。

名校畢業生從事什么樣的工作才不算“墜落”?如果曾經的學霸,沒有繼續科研之路,而是去教書了,而且還是去了一所二本學校培養中學數學教師就是墜落,那么,名校畢業生去名不見經傳的中小企業,是否也算得上是墜落呢?這種認為名校生就應該從事什么工作、有什么成就的社會觀念,將會多大程度上影響名校生的選擇?

一個人可以進入名校,必然有過人之處,名校的求學經歷對一個人的成長相當重要。但是,這些都不意味著它就能夠或者應該與世俗意義上的成功畫等號。否則,期待名校生一定要成功、一定能成功,不僅是名校生的枷鎖、非名校生的深淵,更是廣大望子成龍的家長和中小學生難以承受之重。

哪里能夠更好地發展潛能、實現價值,哪里就將是人才的聚集地,企業規模大小、發展階段等都不是關鍵。不拘一格降人才應該是企業的基本用人觀。馬云所言,不過是常識,只不過就現實而言,常識倒像是清流,而常識的落地更為不容易。

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